Проектобюджет 2026 се очертава с голям дефицит и нова порция драми как да се запълни дупката. И МВФ, и икономисти предупредиха, че разходите трябва да се оптимизират, особено в частта „персонал“. На този фон с очаквания ръст на минималната работна заплата в бордовете на държавните фирми се очакват нови рекордни нива на възнагражденията. За тяхното развързване от минималната заплата никой не говори, а бедна България и сега е сред топ лидерите по нива на заплащане на бордоваците.
Щеше да е хубаво срещу високите възнаграждения да стоят добре управлявани дружества, а то страната ни вече не се и старае много, много да имитира придържане към добрите практики пред ОИСР. Съответните закони са приети, на хартия всичко е наред, а в реалността всички насоки се изпълняват половинчато. Къде ще се изстрелят заплатите и нормално ли е държавната икономика постоянно да се преобръща с главата надолу със смяната на всяка власт?
Заплатите на изпълнителните директори доближават 22 000 лв.
С евентуално увеличение на минималната работна заплата на 1213 лв. от 1 януари максималната заплата на изпълнителните директори на държавните дружества вече ще доближи 22 000 лв.
Заплатите на изпълнителните директори се изчислява по формула в зависимост от серия показатели, като има горна граница – не може да надхвърля 18-кратния размер на минималната работна заплата. При минимална заплата от 1077 лв. за 2025 г. максимумът беше 19 386, с очаквания ръст на МРЗ до 1213 лв. лимитът скача на 21 834 лв.
Ще скочат и заплатите на редовите членове на бордовете. Лимитът при тях е 6 минимални работни заплати или възнаграждения до 7278 лв. от 2026 г.
И без този ръст България е сред лидерите по високи заплати при редовите членове на бордове. По този показател направо изглеждаме парадоксално. През 2022 г. ОИСР публикува специален доклад за моделите за изчисляване на възнагражденията и достигнатите равнища при изпълнителни директори и управителни и надзорни съвети в държавните дружества в 36 страни. От общо 22 държави, предоставили данни, страната ни се оказа в челната петица по високи годишни заплати на обикновените членове на бордовете с достигнато ниво от 125 % спрямо средните годишни заплати в страната.